[방송기술저널 백선하 기자] 고용노동부가 MBC 기상캐스터였던 고 오요안나 씨 사망과 관련해 조직 내 괴롭힘이 있었다고 판단한 것에 대해 MBC가 사과하고, 조직 문화 개선을 위해 노력하겠다고 밝혔다.
MBC는 5월 19일 입장문을 통해 “오늘 발표된 고용부의 특별근로감독 결과를 매우 엄중하게 받아들인다”며 “재발 방지 대책 마련과 조직 문화 개선, 노동관계법 준수를 경영의 최우선 과제로 올려 노력하겠다”고 말했다.
앞서 고용부는 고인에 대한 직장 내 괴롭힘 의혹에 대해 서울지방고용노동청·서울서부지청이 MBC를 상대로 진행한 특별근로감독에서 조직 내 괴롭힘이 있었다고 19일 발표했다.
노동 당국은 고인이 2021년 입사 후 선배들로부터 수시로 업무상 지도와 조언을 받아왔지만 단순히 지도·조언 차원을 넘어 사회 통념에 비춰 업무상 필요성이 인정되기 어려운 행위가 반복됐다고 했다.
다만 참고인 조사, 고인의 SNS, 노트북 등 포렌식 분석을 토대로 기상캐스터의 업무처리 실태를 조사한 결과 고인을 근로기준법상 근로자로 인정하기 어려워 이 법의 ‘직장 내 괴롭힘’ 규정이 적용되지 않는다고 밝혔다.
MBC는 “노동부의 판단을 무겁게 받아들여 조직 문화 개선은 물론이고 관련자에 대한 적절한 조치를 하겠다”고 밝힌 뒤 프리랜서를 비롯한 비정규직, 외주사 직원 등 MBC에서 함께 일하는 동료들이 차별받지 않도록 더욱 노력하겠다고 했다.
또한 “현재 운영 중인 클린센터를 확대 강화해 괴롭힘이나 어려움을 곧바로 신고하고 개선할 수 있게 하겠다”면서 “고용 형태와 상관없이 동료들이 이를 인지했을 때는, 익명성을 담보 받고 신고할 수 있도록 개선하겠다”고 강조했다.
