[방송기술저널 백선하 기자] 전국언론노동조합 SBS본부가 보도본부 인사에 강력 반발하고 나섰다.
SBS 노조는 12월 17일 발행한 노보 298호를 통해 “두 번의 임명동의 투표 이후 단행된 보도본부 인사에서 과거 비서팀과 노협팀 출신들이 대거 중용됐다”며 “스스로 보도를 광고 영업에나 동원하는 3류 방송사임을 대내외에 공표한 꼴”이라고 비난했다.
앞서 연임에 성공한 박정훈 사장은 보도본부장 내정자로 정승민 후보자를 내세웠으나 임명동의를 이끌어내지 못했다. 이후 남상석 후보자를 다시 지명했고 남 후보자는 보도본부 구성원 83.97%의 참여로 임명동의를 받았다. 남 후보자가 임명동의를 받은 직후 박 사장은 보도본부에 대한 인사를 단행했다.
SBS 노조는 “윤석민 회장과 박정훈 경영진은 대주주가 SBS 경영을 직접 주무르던 과거에 횡행하던 인사 관행을 다시 되살렸다”며 “박 사장의 부인에도 불구하고 대주주에 의한 방송 장악은 이미 인사를 통해 가시화되고 있다”고 꼬집었다.
특히 이들은 강선우 신임 보도국장을 문제 삼았다. 강 보도국장은 SBS 광고 판매를 대행하는 SBS M&C에서 일했던 이력을 지니고 있다. SBS 노조는 “보도를 총괄하는 보도국장에 광고 판매 자회사의 임원을 기용한 것은 과거 윤세영 회장 시절에도 없던 퇴행적 인사 폭거”라며 “최소한의 방송 공공성 보장 명분을 지키기 위해 그동안 지상파와 종편을 통틀어 중앙 언론사 어느 곳에서도 행해진 적 없는 유례없는 일”이라고 지적했다. 이어 “대신 지난해 삼성 에버랜드 땅값 부풀리기를 통한 경영 승계 작업을 심층적으로 보도해 시청자들의 신뢰는 물론 각종 대외 언론상을 싹쓸이하다시피 했던 관련자들은 모조리 보직을 박탈해 버렸다”며 “완벽한 역행”이라고 강조했다.
한편 SBS는 노조는 임명동의제도에 대한 개선도 제안했다. SBS 노조 관계자는 “임명동의를 통과하기는 했으나 극도로 취약한 지지기반을 확인한 채 리더십을 제대로 발휘하기 힘든 경영진이 구성됐다”며 “임명동의제도의 취지를 제대로 살리기 위해서는 제도의 대수술이 불가피하다”고 말했다.
△현행 재적 60% 반대→개선 재적 최소 40% 찬성 △후보자 정책 토론회 의무화 △투표 결과 전면 공개 △자유로운 의사 표현 보장 △투표 시스템 보완 등이 골자다.
SBS 노조는 “현행 임명동의 투표의 한계는 기권표가 사실상 임명동의 여부를 결정한다는 것”이라며 “이를 방지하기 위해서는 반대표 기준으로 설계된 제도를 찬성표 기준으로 전환해 명실상부한 동의 투표로 제도를 변경해야 한다”고 주장했다. 또 “사장과 각 본부장 후보자들이 어떤 방송 철학과 비전, 경영 전략을 갖추고 있는 구성원들이 직접 확인하고 질문할 수 있도록 정책 토론회를 의무화하는 방안을 추진하고, 투표 기간 중 구성원들의 자유로운 의사 표시를 침해하는 포괄적 금지 규정을 전환해 활발한 참여가 가능토록 할 예정”이라고 덧붙였다.
